인권정책
태성플랜트검정은 인권노동 방침을 수립하여 모든 사업장에 적용하고, 지속적인 모니터링을 통해 인권 및 노동 관련
위험요소를 점검하고 개선해 나가고 있습니다.
또한 임직원의 일과 삶의 균형을 위해 다양한 인권 정책 및 제도를 운영하고 있습니다. 육아휴직 후 업무복귀를
보장함으로써 여성인권을 강화하였으며 채용/승진/보상/훈련의 균등한 제공 등 다양한 인권정책을 펼쳐 회사 내
인권경영을 고도화하는데 힘쓰고 있습니다.
| 여성인권 |
능력 있는 여성인재 고용
육아휴직 보장
육아휴직 및 업무복귀 보장
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| 다양성 포용 |
세대차이 극복노력
전문 업무영역별 인력의 다양한 구성
다양한 경력자들의 고용 및 일체감 조성
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| 차별금지 |
채용/승진/보상/훈련의 균등한 제공
성별, 종교, 연령, 임신, 결혼유무, 사회적 신분에 따른 차별금지
경력 입사자에 대한 균등한 기회 제공
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| 안전한 사업현장 운영 |
규격에 맞는 개인안전 보호구 지급
안전절차서, 안전평가 위험 수행
위험상태에서 업무수행 금지
KOSAH-MS 등급유지
사업장 별 안전전문가 배치
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| 일과 삶의 균형을 맞추는 조직문화 |
정시출근, 정시퇴근(고객 상황에 따른 예외 발생 가능)
1주 최대 52시간 근무(고객 상황에 따른 예외 발생 가능)
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| 자율행사 |
근로자 중심의 동아리 운영(ex.태사모)을 통한 Refreshment
회사운영자의 적극지원, 참여
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안전보건경영방침
태성플랜트검정은 모든 임직원이 안전한 환경에서 건강하게 근무할 수 있도록 안전보건경영방침을 수립하고,
이에 기반하여 안전과 보건을 철저하게 관리하고 있습니다.
안전보건경영방침
태성플랜트검정은 안전하고 쾌적한 사업장을 위하여 안전제일의 경영활동을 추구하며,
안전보건경영을 선도하는 무재해 사업장을 구현한다.
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1.
모든 사업의 활동영역에서 안전보건을 최우선으로 하여 효과적인 안전보건경영시스템을 구축한다.
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2.
안전보건방침과 연계된 안전보건목표와 세부목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 추진계획을 수립하고 이행한다.
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3.
교육훈련 프로그램의 기획, 실행, 평가, 피드백 등 효과적인 안전보건교육훈련시스템을 통하여 임직원과
이해관계자의 안전보건역량강화와 현업활용도를 개선한다.
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4.
안전보건 관계 법규 및 안전보건경영시스템 요구사항을 철저히 준수한다.
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5.
전사적 참여를 통한 안전보건 위험성평가 문화를 정립하고 그 유효성을 평가하여 지속적으로 개선하도록 한다.
안전보건경영 조직
대표이사, 안전보건관리책임자, 안전관리자 등으로 구성된 안전보건경영 조직이 안전보건관리 업무를 담당하고 있습니다.
안전보건관리자는 작업환경 내 위험요소를 지속적으로 모니터링하며 안전보건업무를 전담하여 수행하고 있습니다.
안전보건경영시스템 인증
태성플랜트검정은 2015년 안전보건경영시스템 KOSHA/OHSAS 18001 인증을 획득하였으며, 2020년에는 KOSHA-MS
전환심사 및 인증 또한 획득하였습니다. 또한 안전보건관리규정 절차서를 제정하고, 지속적으로 이를 개정하여 안전하고
쾌적한 무재해 사업장을 구현하는데 앞장서고 있습니다.
사회공헌 체계
태성플랜트검정은 기업과 사회의 지속가능한 발전을 위해 우리 사회에 긍정적 변화를 만들 수 있도록 노력하고 있습니다.
또한, 매년 일정액 이상의 사회공헌 활동을 지속하는데 최선을 노력을 다하겠습니다. 태성은 지속적으로 사회문제 해결을,
도움의 손길이 필요한 사회구성원들에게 기회가 효율적으로 배분될 수 있도록 노력하고, 우리 사회의 더 좋은 내일을
함께 만들어 나가겠습니다.
사회공헌 활동
태성은 상생협력과 사회적 책임선도라는 경영목표를 달성하고 일상 생활 속 나눔 문화 확산에 기여하기 위해 다양한
사회공헌 활동을 실천해오고 있습니다.
· 어르신 및 다문화가정 후원
· 아름다운 섬 살리기 정화활동
· 불우이웃 연탄봉사
· 울산 12경 정화활동
